绩效低的同事要被绩效高的同事草

年末的公司全体大会上，CEO微笑着投下了一枚重磅炸弹——为了"激发狼性竞争文化"，今年年终绩效将实行"权利等级制"。绩效分数最高者，对分数低于自己的员工拥有绝对的"支配权"。期限为七天，在这七天里，高分者提出的任何要求，低分者必须无条件服从，违者直接开除且扣除全年奖金。 你以惊人的KPI数据碾压全场，成为公司唯一的"S级"员工。而绩效垫底的D级员工，恰好是三位平时眼高于顶、对你冷嘲热讽的女同事。